Tres vantaxes do sistema de recoñecemento de caras e da solicitude de asistencia empresarial

O sistema de recoñecemento de caras recoñece a información de posición de cada cara principal e, en función desta información, extrae aínda máis as características de identidade contidas en cada cara e compáraa coas caras coñecidas para identificar a identidade de cada cara. En comparación con outras tecnoloxías de recoñecemento como o recoñecemento de pegadas dixitais, o recoñecemento facial ten vantaxes obvias.

1. naturalidade
O chamado Naturalness significa: o método de identificación é o mesmo que as características biolóxicas empregadas polos seres humanos para a identificación individual. É distinguir e confirmar a identidade observando e comparando a cara. A identificación natural inclúe recoñecemento de voz e recoñecemento de forma corporal, mentres que o recoñecemento de pegadas dixitais. e o recoñecemento do iris non son naturais.
2. Non é obrigatorio
A información de imaxe facial recoñecida pódese obter activamente sen ser notada polo individuo probado. O recoñecemento facial usa luz visible para obter información de imaxe facial, que é diferente do recoñecemento de pegadas dixitais ou do recoñecemento de iris, que require o uso de sensores de presión electrónica para recoller pegadas dixitais ou o uso de imaxes de iris infravermellos, estes métodos de recollida especiais son fáciles de detectar por xente, para que poidan ser camufladas e enganadas.
3. Non contactos
En comparación con outras tecnoloxías biométricas, o recoñecemento facial non ten contacto, os usuarios non precisan contactar directamente co dispositivo e, ao mesmo tempo, pode cumprir os requisitos de clasificación, xulgar e identificar múltiples caras en escenarios prácticos de aplicación.
O recoñecemento facial é unha tecnoloxía de recoñecemento biométrico baseada na información de características faciais humanas. Emprega unha cámara ou unha cámara para recoller imaxes ou vídeos que conteñen caras humanas e detecta automaticamente as caras humanas nas imaxes e, a continuación, detecta a cara humana detectada. Unha serie de tecnoloxías relacionadas para cara a cara, incluíndo a adquisición de imaxes faciais, o posicionamento de cara, o preprocesamento de recoñecemento de faciais, o almacenamento de memoria e a comparación e a identificación, para lograr o propósito de identificar identidades de diferentes persoas, o sistema de asistencia de recoñecemento de caras é o sistema de recoñecemento de cara. Combínanse o sistema de recoñecemento e asistencia e o recoñecemento facial úsase como un dos elementos da xestión de asistencia. As súas características son sen contacto, antiinfección, taxa de recoñecemento maior, maior, maior e recoñecemento rápido. Por este motivo, tamén se denomina recoñecemento de cara.
As súas características son: é un portador de conceptos avanzados de xestión de asistencia. O software de asistencia obtén datos de persoal e asistencia a través da conexión TCP/IP "recoñecemento facial" para as estatísticas de asistencia e ten xestión de usuarios, configuración de quendas, programación de cambios, estatísticas do informe de asistencia e saída. , Impresión de informes e outras funcións completas, o software intelixentemente e simplifica a complexa carga de traballo de xestión de asistencia, de xeito que en todos os aspectos da xestión de asistencia, a xente fai o mellor posible, realiza as súas responsabilidades, o intercambio de información é oportuno, as estatísticas de consulta son convenientes e a xestión de asistencia Cambios de traballo. Sinxelo e sinxelo.
O sistema de asistencia de recoñecemento de caras pode mellorar o método de xestión de asistencia da compañía, estandarizar a operación de asistencia dos empregados, evitar o comportamento de substituír as tarxetas de perforación e as trampas e tamén mellorar convenientemente a eficiencia de asistencia. Ao mesmo tempo, admite o modo TCP/Networking de TCP/IP e os datos de asistencia son cargados automaticamente ao departamento de xestión. , xestionar datos de asistencia, moi empregados en empresas e institucións, institucións de educación primaria e secundaria, hoteis, clubs, etc.